应届毕业生违约金问题

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生活小百科网:我是07年毕业生,和公司签了一份“毕业生就业协议”,上面写的是公司负责解决户口,户口下来的话是5年服务期,违约金5万,每满一年减少1万,我们的薪水不高,1500左右,请问这样的规定合理吗?新劳动合同法对此有规定吗?
再有就是如果不到一年辞职,公司会不会有权利把我们的户籍打回原籍呢?这里专家的回答会让您满意

你好:

就你签订的合同所提到的违约金,存在着违约金明显过高的问题。

对劳动者辞职和违约金的问题,劳动法中有两点规定:《劳动法》规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30 天以书面形式通知用人单位”。这一规定是指用人单位没有违反合同或法律的情况下劳动者单方面解除劳动合同,要求是必须提前30 天通知,并采用书面形式。这一条的规定就是赋予了劳动者辞职权。

既然辞职是一种法律赋予的权利,那么用人单位就不能要求劳动者就辞职本身支付违约金。但是辞职给用人单位造成经济损失的,原则上应当赔偿。

劳动法没有规定劳动者辞职需要支付违约金,只是规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”。这一条规定的赔偿适用于两种情况,一种是违反保密约定事项,二是“违反本法规定的条件解除劳动合同”,所谓“违反本法规定的条件”,是指没有提前30 天和没有以书面形式通知,并且给用人单位造成经济损失。在劳动者按照规定的时间和形式而且没有造成经济损失的情况下,劳动者是不用承担责任的。这种情况下,即使合同约定了违约金,也是不应当支付的。也就是说违约金必须与经济损失相联系。

此外,户籍属于公安部门派出所管理,公司可以协助你办理入籍,但是你辞职后,单位无权对你户籍进行处理。

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祝你顺利!!!

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